Conta-se que certa
vez, um inverno castigou a fauna e flora de uma determinada região do planeta.
Foram dias de nevascas que ceifaram a vida que várias espécies de plantas e
animais. Contudo, cientistas perceberam que em meio ao caos gelado, um grupo de
porcos-espinhos permanecia vivo e resistindo bravamente durante aquela
situação. A pergunta era: Como?
Bem, depois de várias
observações os especialistas constataram que a razão da resistência deles era a
uma só: A “Comunhão”. Os porcos andavam e faziam todas as suas atividades
sempre juntos, com isso, o calor de seus corpos aquecia a todos do grupo. No
entanto, depois de mais algum tempo morreram todos... E o mais curioso é que
não morreram de frio...
A resistência de um
grupo depende de muitos fatores. Sem dúvida, diante de todos os conflitos que
cercam e adentram em um grupo, a figura do líder é fundamental. O “administrador
de conflitos” chega como uma figura necessária para, com a batuta na mão, reger
a harmonia das diferenças. O líder
eficaz é capaz de assimilar informações, processá-las e transformá-las em
outras informações úteis para ele e para todos. “Crescei e Multiplicai-vos...”
é uma proposição bíblica do livro de Gênesis que apóia a idéia moderna de “dar
certo”; significando sobreviver, resistir e se multiplicar.
"Existem pessoas que machucam a todo o grupo e a si mesmas, por terem compromisso apenas com elas mesmas."
Quem acolhe as
necessidades, muda a realidade ao seu redor, é útil, e, portanto, valorizado
pelo grupo que cresce. Desta forma, os lideres que regem bem as diferenças garantem,
na maioria das vezes, a comunhão, a sobrevivência e o crescimento dos grupos. É
provável que seja esse o motivo pelo qual grande parte das pessoas deseje ser,
ou não, um “Líder”.
Então, como salvar-se
junto com o grupo de uma nevasca?
Em primeiro lugar, ser
capaz de estabelecer objetivos claros (a necessidade faz o objetivo e o
objetivo faz a meta). Como diria o Capitão Nascimento: “Missão dada, é missão
cumprida...!”. Em segundo lugar, ser aberto a mudanças, ao conhecimento e as
novas informações. Perguntando: Onde está a solução? Como chegar lá de outra
maneira? Como vamos e de que forma vamos? Para tanto, contornar os obstáculos muitas
vezes demanda inovação e criatividade para concretizar o objetivo.
O problema na maioria
das vezes está nos recursos das pessoas que estão pertencem ao grupo. Afinal, quem
são as pessoas que começam e não terminam? Quem são as pessoas que deixam tudo
para amanhã? Quem são as pessoas que não levam a competência a sério? Quem são
as pessoas que transformam relações possíveis em divisões? Quem são as pessoas
que criam novos problemas? Conclui-se que existem pessoas que machucam a todo o
grupo e a si mesmas, por terem compromisso apenas com elas mesmas.
Sabe de que morreram aqueles
porcos-espinhos?
Alguns começaram a
firmar radicalmente seu posicionamento na marcha... Como conseqüência disso, começaram
a se furar entre eles promovendo feridas. E quanto mais o tempo passava, mais
se machucavam, não se dando conta de que estavam se matando... Até que o último
morreu ferido e congelado.
Não havia um líder
eficaz, e ninguém foi capaz para administrar os limites. Cuidado! As nevascas
passam, porém os espinhos são da natureza dos porcos... Comunhão também
significa sobreviver e se multiplicar respeitando os limites de cada um.
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